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劳动者申请辞职后离职前患病应否享受医疗期
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发表时间:2018-09-19 09:01

  【案情简介】

  申请人张某大学毕业后应聘到被申请人某外商独资公司,从事市场营销部的业务员工作。自张某入职之日起,该公司就与其订立了期限自2010年6月28日起至2013年6月30日止的劳动合同,并约定张某的月工资为人民币11500元。该公司随即为张某办理了招工手续、社会保险费缴纳手续等。张某作为一名大学毕业生,十分珍惜自己的工作岗位,工作也十分认真和努力。但工作一段时间后,张某考虑到自己所在的城市生活压力较大,父母在外地且年事已高,自己是家中独子,感到困扰。 因此,在得到母亲被确诊患上糖尿病后,张某于2011年9月15日以“因个人家庭原因,无法继续提供劳动”为由向公司书面申请辞职,并与公司明确约定最后工作日为2011年11月30日,离职的生效日为2011年12月1日。

  2011年10月30日,张某在家中劳动时意外把腰扭伤,经医院诊断为“腰椎间盘突出”,医生建议其卧床休息3个月。张某的父母得知其受伤的消息后,赶来照顾。期间张某父母听其说起辞职的事情,非常生气,劝其要事业上有所建树,不必顾虑太多。张某听了父母的话后,对自己辞职的做法有些后悔。2011年11月30日,该公司以张某个人申请辞职为由为张某办理了解除劳动合同的相关手续。张某找到公司领导,询问是否可以撤回辞职申请,重新回公司工作。公司的领导答复,已从人力资源市场重新招聘了工作人员代替张某的岗位,且双方已订立了劳动合同,不同意张某再回到公司工作。后张某了解到,劳动合同法规定劳动者在医疗期内的,用人单位不得解除、终止劳动合同的。按照法律规定其应当享受3个月的医疗期,因此其辞职行为在生效前因与医疗期权利相冲突而不再有效。张某随即再次与公司协商,但双方未协商一致,其随即申请劳动仲裁,请求裁决某公司:1、继续履行双方订立的期限自2010年6月28日起至2013年6月30日止的劳动合同。2、支付其2011年12月、2012年1月的病假工资16000元。

  【裁决结果】

  仲裁委经审理认为,张某虽已提出辞职申请,但尚未离职,应享受病假待遇,但是双方的劳动关系应于张某医疗期满后解除,遂裁决某公司支付张某2011年12月、2012年1月的病假工资,并驳回了张某主张继续履行原劳动合同的仲裁请求。

  【案情评析】

  本案争议的焦点是:员工辞职后离职前患病应否享受医疗期?

  关于本案的处理结果有两种不同意见。

  一种意见认为:辞职权是一种单方法律行为,基于职工一方意思表示即可成立,与职工患病等情形没有关联。我国的劳动法律法规也没有做出劳动者辞职后离职前患病,原辞职行为丧失法律效力的规定。所以,公司于2011年11月30日依据张某的辞职申请为其办理解除劳动关系手续的行为符合法律规定。本案张某主张继续履行原劳动合同以及解除劳动关系后病假工资的仲裁请求,缺乏事实和法律依据,依法应予驳回。

  另一种意见认为:辞职权虽然是一种单方法律行为,但根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”的规定,可以得出这样的结论:符合法律规定的辞职行为应当是附期限的民事法律行为,辞职行为于确定的期限到来时发生法律效力。确定的期限到来之前,职工仍与单位存在劳动关系。假如职工在该期间内发生工伤事故,甚至工亡,仍应按照法律规定享受包括停工留薪期待遇在内的一切工伤保险待遇,而不能简单地认为双方的劳动关系在辞职生效日即行解除。同样,假如职工在该期间存在患病或者非因工负伤的情形,也应享受法律规定的医疗期。医疗期满后应当对职工进行劳动能力等级鉴定。根据鉴定结论,再行确定劳动关系的状态。这样的处理原则既保护了职工的医疗期权利,又保护了职工的辞职权,还充分考量了用人单位在职工提出辞职申请后,重新招用其他劳动者的实际情形。仲裁委经合议后,采纳了第二种意见,即职工的辞职行为有效,但生效日期由原确定的2011年11月30日延后至申请人医疗期满时。

  该案在实践中具有一定的典型性。由于法律要求劳动者应当提前三十日书面辞职,因此在辞职生效前劳动者与用人单位依然存在劳动关系。劳动者在该期间有可能发生患病、工伤,甚至工亡等情形,用人单位应当区别情形分类处理。此外,劳动者也要慎用自己的辞职权,否则在单方递交书面辞职申请后,再要求撤回就辞职申请,就需与用人单位进行协商了。


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